LEGAL · v1.0

碰场达人技能服务协议

版本:v1.0
更新日期:2026 年 10 月 26 日
生效日期:2026 年 10 月 26 日

本协议适用于通过碰场提供技能服务的达人,与成都智糕无上科技有限公司订立。请特别阅读服务范围、安全责任、费用、合作关系与事故条款;正式办理时经本人主动确认或签署后适用。仅公开本页不表示您已经签约、某项功能已开放或某项费率已经在订单中生效。

一、真实服务与资格

您应年满18周岁,真实说明身份、技能、服务形式、能力与必要资格,按实际开放流程完成实名及收款要求。陪练、教学、赛事指导、康复诊疗等性质不同,不能用运动员经历、普通实名或平台等级替代依法必要的资质、许可。资格失效、能力或安全条件变化时应停止受影响的新接单,及时处理原订单。

平台提供展示、撮合、沟通、订单记录及结算技术支持。您按有效订单提供约定技能服务,不承诺超出真实能力的结果。具体服务内容、提供方、时长、地点、容量、价款、退订规则和接受方式在下单前明确;不得擅自换人、超容量服务或增加未约定收费。

二、接单与合作关系

您可根据实际能力、时间和地点自行决定是否接受尚未成立的订单;有效接受后按约履行,正常休息、拒绝新单或终止未来合作本身不构成违约。平台和达人运营不得未经授权替您承诺服务或确认订单;已经成立订单和售后义务仍须处理。

合作关系依实际履行判断。撮合、按单分成、代收付或依法扣缴税款,本身不当然建立或排除劳动关系。实际存在劳动管理、用工或其他法定责任情形的,依法办理劳动保障、工伤等事项,不能以“独立达人”“合作协议”排除。 用户购买技能服务也不当然成为用人单位;个人劳务、独立服务或其他关系应结合具体事实依法判断。

三、服务费用与达人运营

平台服务费及优惠结果应在适用前向您明示并确认,订单分别列明收入、服务费、抵免、税款及实际结算金额,不将税款包装成平台收益。

在正式开通并已明确采用本规则的业务中:有本人有效确认的达人运营合作时,按同一计费基数计收合计15%的服务费,其中平台部分5%、运营服务部分10%;无运营合作时,平台部分15%。5%与10%是对同一基数的两个组成部分,不是额外再加收10%,也不是由消费者另付一笔费用。 具体计费基数、退款调整、优惠抵免及费用承担在适用前列明;与具体有效订单或另行合法确认的优惠约定不一致时,以该笔已确认约定为准,不能仅凭本页追溯改价。

运营合作须说明运营主体、真实服务内容、适用订单、期间、解除方式与计费条件,由您自愿确认;介绍关系本身不形成永久抽成权。变更或解除只按已确认范围影响未来订单,不覆盖历史记录。运营方不得因分成取得账号、代替您勾选、保管密码或无权限查看用户资料。

四、履约安全

达人应履行与约定服务相适应的专业注意和安全义务。 合理了解本单所需能力及安全限制,核对器材、环境与人数,提示必要风险;根据现场情况安排热身、强度、休息和防护,不强迫用户接受明显危险或超能力动作。发现具体危险、明显身体不适或无法安全提供服务时,及时停止、通知并协助救助。

体育活动固有风险与付费教学、指导或选任失当应分别判断。不能用“自甘风险”替代教练指导与防护义务,也不能保证任何运动绝不受伤。必要健康沟通限于本单安全用途,不要求用户公开完整病史。

五、事故、保险与责任

伤及用户、达人本人或第三人的,依实际关系、行为、过错、因果关系及法律规定确定责任。平台不因收取服务费当然承担独立达人全部履约或事故责任;平台、运营方或购买者实际承担组织、用工、指挥、选任等角色时,依法承担对应义务。

紧急情况先救助、联系120或110并减少损失,及时向平台报告,保留真实证据。平台提供必要协助及风险处置;损害鉴定、争议裁决和保险理赔由有权机构依法办理,平台调处不等于承担全部赔偿。退款与事故赔偿分别处理,不以退还服务费自动终结人身损害请求。

依法应投保、参保的,应履行义务;其他保险按实际风险选择并核对收费运动、教学、职业活动、第三者责任及除外事项。未实际承保不得宣称已保障。商业保险不替代劳动保障或各方安全义务。

本协议不免除依法应承担的人身损害、故意或重大过失及其他不得排除的法定责任,不以所得服务费封顶法定赔偿。 平台可对无因果关系、重复或无证据的损失主张依法抗辩,并对可归责违约或依法可追偿的款项主张追偿;给当事人说明和申诉机会,不把平台自身违法责任当然转嫁。

六、税务、终止与争议

各方依真实交易和所得性质履行纳税、扣缴、申报及凭证义务,不虚构经营、工资或劳务关系;依法需要授权的代办另行取得授权。平台依法代扣代缴或报送涉税信息不等于为达人购买工伤保险,也不表示承担其全部税负。结算争议应提供计算依据并核对,无争议款项按约办理。

终止未来合作不影响原订单履行、应退费用、依法赔偿与申诉;有安全或资格问题的原订单先依法停止和处理。普通投诉、申诉及个人信息事项依《碰场用户服务协议》《碰场消费者权益保障措施说明》《碰场隐私政策》办理。争议可协商或依法向有管辖权的人民法院起诉,法定劳动争议程序依法律办理。